#FaisCeQueTuDis pour l’égalité des genres dans les organisations de soutien à la démocratie. Rejoignez-nous!

#FaisCeQueTuDis pour l’égalité des genres dans les organisations de soutien à la démocratie. Rejoignez-nous!

 

En cette Journée internationale des droits de la femme, le Centre parlementaire reconnaît les importantes contributions des femmes au renforcement de la démocratie et de la gouvernance inclusive, mais nous reconnaissons également leur sous-représentation dans les postes de direction au sein de la communauté internationale du développement démocratique.

Cette année, nous lançons un défi à nous-mêmes et à nos pairs de lutter contre l’exclusion formelle et informelle des femmes des postes de direction dans les organisations de développement démocratique. Nous nous mettons au défi, ainsi que notre propre secteur, de faire mieux en matière d’inclusion.

Dans le monde entier, les femmes sont victimes de discrimination et sont écartées des postes de direction dans tous les secteurs économiques, politiques et culturels. Les mêmes problèmes se posent dans notre propre secteur lorsque nous examinons nos postes de direction. La majorité des organisations de soutien à la démocratie ont toujours été, et continuent d’être, dirigées par des hommes et dominées par des hommes aux niveaux de la gestion et de ses dirigeants. Il est essentiel pour la démocratie inclusive et l’égalité des genres que davantage de femmes soient présentes à chaque niveau de la hiérarchie des organisations internationales de soutien à la démocratie, mais surtout dans les postes de décision exécutive.

Dans le but de faire progresser l’inclusion et l’égalité des genres, nous nous engageons à prendre les mesures suivantes:

  1. Admettre nos propres préjugés et perspectives et identifier comment nos actions, nos paroles et nos pensées reflètent l’histoire du sexisme et de l’exclusion qui continue à affecter les femmes.
  2. Reconnaître les expériences vécues et les contributions cruciales et importantes des femmes dans notre domaine.
  3. Réévaluer et ajuster les politiques, procédures et pratiques existantes dans une perspective genrée pour s’assurer que toutes les femmes bénéficient du soutien formel et informel dont jouissent les autres employés.
  4. Éliminer les obstacles à l’entrée et à l’avancement professionnel qui touchent les femmes de manière disproportionnée en créant des environnements de travail flexibles aux besoins des femmes.
  5. Restructurer nos organisations afin qu’elles combattent activement les préjugés sexistes et l’exclusion à tous les niveaux de l’organisation, aujourd’hui et à l’avenir.

Vous joindrez-vous à nous ?

En tant que professionnels du développement international et du soutien à la démocratie, nous avons consacré notre vie à soutenir des institutions inclusives dans le respect des valeurs démocratiques fondamentales que sont l’inclusion, la représentation et les droits de tous sans discrimination. D’innombrables programmes de développement sont consacrés à encourager une plus grande participation politique des femmes et des filles car, comme nous le savons, la démocratie ne peut être complète sans la pleine participation et représentation des femmes.

Tout comme les institutions que nous cherchons à rendre plus inclusives, les organisations de développement ont également du mal à faire progresser l’égalité et l’équité entre les genres en interne. Les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, sont confrontées à une série d’obstacles à leur progression, en partie à cause d’un ensemble de réseaux informels qui permettent aux hommes d’accéder à des postes de direction. Il en résulte souvent une programmation pour les femmes conçue et mise en œuvre par les hommes. Si la participation active des femmes en politique est essentielle à une gouvernance inclusive, le rôle des femmes leaders au sein des organisations de développement démocratique est tout aussi important. 

À partir d’aujourd’hui et jusqu’au 31 mars, nous recueillons des signatures de professionnels et d’organisations qui souhaitent également mieux faire. Si votre organisation souhaite manifester son soutien à cette initiative ou si vous avez des questions, contactez-nous à l’adresse communications@parlcent.org. Si vous êtes un professionnel qui souhaite également manifester son soutien, veuillez remplir ce formulaire.